2007年 Migration amendment Act 引入了对雇佣黑民雇主的处理。
可能是为了保证澳大利亚企业和在当地员工的利益，移民法规定了除非是fault based.(the prosecution must prove both physical and fault elements beyond reasonable dout.)
这就意味着，实际上对雇主处理是非常困难的。 移民局很难证明“recklessness or knowledge” to the criminal standard. 而且 Commonwealth prosecution policy 规定 Prosection must be in the public interest) 考虑到其他澳大利亚雇员的利益，移民局投鼠忌器，很难处理雇主。除此之外，移民局也没有权利在雇主处拿走任何有关雇佣合同的文件，（只有AFP才有权利)
据资料统计，一年也只有1到2个case可以给雇主实际的处罚。