根据 VETASSESS 2026年8月26日更新的官方标准，Human Resource Adviser（ANZSCO 223111）属于 Group B occupation。评估必须同时满足：
- 学历层级要求；
- 工作经验年限要求；
- 工作内容与职业高度相关；
- 每周工作至少20小时。
一、四条评估路径
| 路径 | 学历要求 | HR相关工作经验要求 |
|---|---|---|
| Pathway 1 | AQF Bachelor或以上，且专业高度相关 | 学历完成后，过去5年内至少1年 |
| Pathway 2 | AQF Bachelor或以上，专业不相关；另有至少AQF Diploma层级的HR相关学历 | Bachelor完成后，过去5年内至少2年 |
| Pathway 3 | AQF Bachelor或以上，但专业不相关；无额外HR相关学历 | 学历完成后，过去5年内至少3年 |
| Pathway 4 | AQF Bachelor或以上，专业相关或不相关均可 | 至少6年相关工作，其中至少1年发生在递交前5年内 |
所有路径的工作均须：
- 达到相应职业技能层级；
- 每周至少20小时；
- 与Human Resource Adviser高度相关。
Pathway 4的时间计算
如果用于满足要求的工作发生在Bachelor学历完成之前：
- 至少1年高度相关工作必须发生在递交前5年内；
- 其余5年pre-qualification employment可以发生在递交前10年内。
二、哪些学历专业属于高度相关
VETASSESS列出的高度相关专业包括：
- Human Resource Management / Strategy
- Organisational Development / Psychology
- Change Management
- Workforce Analytics
- Diversity and Inclusion
- Employment Relations
- Learning and Development
最低学历层级仍然必须达到AQF Bachelor。Master和Doctoral degree也可以满足学历层级要求，但VETASSESS还会单独审查专业内容是否与HR高度相关。
例如：
- Bachelor of Human Resource Management：通常可走Pathway 1；
- Bachelor of Business，但主修HR：有机会按高度相关专业处理，需看成绩单课程；
- Bachelor of Accounting＋Graduate Diploma in HR：可能走Pathway 2；
- Bachelor of Accounting，没有HR学历：通常需要走Pathway 3或4。
三、认可的主要工作职责
VETASSESS列出的核心职责包括：
- 安排招聘广告、面试、测试和员工筛选；
- 维护HR records及HR information systems；
- 就workplace relations policies、员工表现和纪律问题向管理层提供建议；
- 安排员工入职和induction；
- 向员工说明工作条件、薪资及晋升机会；
- 向管理人员和员工提供generalist、frontline HR advice；
- 运用相关法律及公司政策处理日常HR咨询。
其他可以支持职业匹配的职责包括：
- 制定、实施及审查HR策略、政策和计划；
- 协助招聘、选拔、培训及员工发展；
- 参与WHS、employee engagement及员工能力发展；
- 管理stakeholder relationships；
- 协调HR projects。
四、哪些职位名称可以接受
职位名称不是决定因素，但以下title通常可以纳入223111：
- Human Resource Consultant
- Human Resource Officer
- Workforce Planning Analyst
- HR Business Partner
- HR Analyst
- HR Generalist
- Compensation / Remuneration and Benefits Officer
- Staffing / Hiring Manager
- Organisational Development Officer
- Employee Engagement Officer
- Diversity and Inclusion Officer
- Culture and Change Specialist
关键是实际工作必须发生在HR职能范围内，并且主要职责达到专业HR Adviser层级。
五、不属于223111的职位
VETASSESS明确排除：
- Recruitment Consultant——223112；
- Workplace Relations Adviser——223113；
- Human Resource Clerk；
- 主要从事行政、数据录入和档案保管的HR Assistant/HR Clerk类岗位。
一般经营管理职位，例如Office Manager、General Manager或Operations Manager，如果不能证明其工作重点主要是代表公司履行专业HR职能，也很难被认定为高度相关。
六、建议准备的材料
申请时建议准备：
- 学位证和完成信；
- 完整成绩单；
- Employment reference letter；
- Position description；
- Employment contract或offer letter；
- 工资单；
- 银行工资入账；
- 税务、社保或superannuation记录；
- 公司组织架构；
- HR policies、recruitment records、induction材料、performance management材料等工作成果；
- 公司注册及业务证明。
对于这个职业，组织架构尤其重要。VETASSESS建议组织架构使用公司抬头，并显示：
- 申请人的职位；
- 直属上级；
- 下属；
- 与申请人同属一个上级的其他职位；
- 申请人下属所管理的职位。
如雇主不能出具，可以用statutory declaration解释组织结构及无法获得正式组织架构的原因。
一家规模较大的专业人才招聘公司，主营IT和软件工程等专业岗位的招聘及人才管理咨询，年营业额超过4,100万澳元 Opus Recruitment Solutions Australia Pty Ltd (Migration) [2021] AATA 4877
主营业务包括：
- 为企业寻找和筛选专业人才；
- 发布职位、面试候选人并协助企业完成招聘；
- 人才战略和招聘咨询；
- 员工绩效管理、人才保留和继任规划；
- 尤其专注于IT及软件工程人才招聘，例如Java开发人员。
经营规模方面：
- 2019年和2020年，每年的申报收入均超过4,100万澳元；
- 2021年1月至6月，半年营业额为 $25,272,404；
- 当时在澳大利亚有 77名员工；
- 客户包括 Accenture、Macquarie Bank、KPMG、Health Direct及Power Ledger等。
一家同时经营三家餐厅、年营业额约199万澳元的餐饮公司 Junior Club Catering Pty Ltd (Migration) [2020] AATA 467
具体情况：
- 在新州北部 Tweed Heads 同时经营三家餐厅；
- 属于餐饮和酒店服务行业；
- 由于三家餐厅同时经营、员工数量及人员流动率较高，需要持续进行招聘、入职和员工培训；
- 因此设置了 Human Resource Adviser（ANZSCO 223111） 职位。
经营规模方面：
- 2019财年销售额（不含GST）：$1,988,838
- 即年营业额约为 199万澳元
- 公司当时处于盈利状态；
- Human Resource Adviser年薪为 $65,000加super。