2025年7月1日开始 雇主担保的最低工资标准 Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) 会提高到$76515， Specialist Skills Income Threshold (SSIT) 也会提高到$141210。
TSMIT（临时技术移民收入门槛）的提高对已经持有雇主担保签证的人（比如 482、494、187 签证持有人）没有直接影响，原因如下：
✅ 不影响已批准的签证
TSMIT 是用于评估新的提名申请（nomination application）时的最低工资标准。
如果你已经拿到了签证，说明你当时的工资符合当时的 TSMIT 或更高标准。
政策变更不会追溯适用，不会要求雇主对现有员工调整工资以达到新的 TSMIT。
📌 何时会产生影响？
TSMIT 的提高可能会在以下情况下产生间接影响：
- 申请转签或续签
如果你未来要：
更换雇主（需要重新提名）
从 482 转 186 永居
从 494 走 PR 路径
那么届时的提名工资需符合最新的 TSMIT 或市场工资标准（whichever is higher）。
- 影响同行、未来员工的招募
雇主未来招人时要支付更高的工资，可能会影响用人计划。
同行业的工资水平可能会逐渐被推高，间接影响你未来的薪资谈判。
🔍 但间接通过 Reg 2.79，有可能会带来法律上的压力或风险：
这条法规的核心是：
The sponsor must ensure that the terms and conditions of employment of the sponsored person are no less favourable than those the sponsor provides, or would provide, to an Australian citizen or permanent resident performing equivalent work in the same location.
换句话说：
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雇主必须保证给持签证员工的待遇（包括薪资、福利等）不低于本地员工做同样工作的待遇。
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这个义务是持续性的（ongoing），不是一次性的。
场景 1：公司新招人给更高工资
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如果雇主为后续招的澳洲员工设定的薪资因为 TSMIT 上调而提高了（比如提名新482员工或给本地人涨工资），
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那么根据 Reg 2.79，现有签证员工的待遇也要“同等对待”，否则可能违反义务。
场景 2：移民局检查 sponsor obligations
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如果被抽查，移民局可能对雇主是否履行 Reg 2.79 进行审查。
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若发现对 PR/公民和持签证者待遇不同，或签证持有人工资远低于 market rate，可能被认定为违反 sponsor obligation。
如果雇主违法了sponsor obiligation 那么这个算adverse information ,会对将来担保482签证转永居或者担保其他的申请人产生问题。
如果你雇主担保的雇主，建议做一些内部薪酬审查，确保没有违反移民局要求的sponsor obligation.