在生态学中，高斯原理 （Gause’s Law / Competitive Exclusion Principle）指出：
“两个生态位高度重叠、竞争相同资源的物种，无法在长期共存下维持稳定；最终一个将被淘汰。”
比如：
两种鸟类如果都只吃某一种树上的种子，迟早其中一种会被边缘化甚至灭绝。
如果你和别人争抢同一份资源、同一种受众，而你没有优势，你就会被“排挤”出局。
在商业竞争中，这个规律表现为：
没有差异化的产品，最后只能拼价格、拼广告、拼死命。
一旦你和别人做得一模一样，那你们之间就不是合作，而是“零和游戏”。
所以Naval说得很对：
“逃离竞争的最好方式，是做你自己。”
“Escape competition through authenticity… When you’re competing, you’re copying.”
如果你只是模仿别人写简历、套用模板、投同样的岗位——那你就是在跟1000个“复制人”竞争。
结果是：你只能拼谁英语更好、谁学校排名更高、谁运气更好。
但如果你能找到属于自己的“生态位”：
某个行业 + 某类技能 + 某种文化背景的组合优势
比如：中英文双语 + 数据分析 + 东亚市场知识
你就从“拼简历”转向“被需要”。
具体到你的移民规划上，如果你选的专业、选的职业方向，跟大多数人一样（比如人力资源、会计、市场），你就会卷到天荒地老。
但如果你挖掘出自己背景中独特的价值，比如：
曾经在某类工厂实习、有技术图纸识别经验 + 现在在澳洲读工程管理
有护理背景，又能讲中文，目标是为华人老人服务的养老院工作
那你就不再是“申请者”，而是“解题的人”。就有独特的找到工作的机会获得州担保或雇主担保类别的签证。
所以，你越复制别人，越会掉进直接竞争的陷阱。你越真实、越独特，竞争越少，机会越多。
在追求移民的道路上，“差异化”才是你最大的护城河。